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除了自己培养人才，阿里还求贤若渴，不断从外界寻找高级人才加盟并委以重任，张勇说，每年问自己两个问题，第一问题就是今年我为集团找了哪几个人，记住关键词是“找”，不是“招”。外来高管能够迅速融入阿里，说明阿里的企业文化足够强大。蒋凡，2013年由于自己创业的公司被收购而进入阿里体系，过了短短5年，已经提升为万众瞩目的淘宝和天猫的双料负责人；侯毅，原是京东老员工，2015年被张勇延揽入阿里即身负重任创立盒马生鲜，取得了重大成绩，今年盒马已被提升为独立事业部；作为对比，腾讯已经多年没有从外界引入人才做公司高管了，甚至中层也不太多。

去年10月底，印尼狮航发生空难的同样是波音737MAX机型，几名FAA的技术专家称，4个多月前的那次空难就是表明737MAX飞机的安全认证团队存在问题的例子——在印尼狮航的空难后，印尼的相关调查人员也曾暗示，737MAX的MCAS系统可能是造成坠机的原因之一。

5月底，Tik Tok还谈成了和石原里美所属的HORIPRO事务所的合作，HORIPRO是日本第二大事务所，金扬在一月份的时候就已经联系了他们。然而，日本大型事务所对于艺人的线上曝光管非常保守，为了扭转这些观念，金扬每隔一段时间都会上门拜访一次。而每一次，他带来的都是比上一次更好的数据。就这样，随着和Tik Tok合作的事务所越来越多，HORIPRO也最终同意合作。

正是因为这样的格局，一个月后，长生疫苗事件爆发之后，流感疫苗短缺添上了一根压倒骆驼的稻草。同时，中国流感疫苗的行业格局也在不断变化。有媒体总结，2010年，全国有13家企业参与供货，而到了2018年11月，这个数字减少到了6家。华兰生物在2017年财报中表示，一类疫苗由六大生物研究所占据最大份额，民营企业比重逐渐增大，外企占比相对较小；二类疫苗竞争激烈，民企占据6成份额，国企占据约3成。一类疫苗由公家买单，“公民应当依照政府规定受种”；二类疫苗“由公民自费，自愿受种”。

抗疫金融产品加速落地绿色通道开启后，资本市场快速反应，抗疫主题金融产品加速落地。优先为疫情严重地区相关企业提供高效便捷的金融服务，交易所对注册地在湖北等疫情严重省（区、市）的企业及债券募集资金用于疫情防控相关领域的，建立发行服务绿色通道，优化工作流程，对申请材料展开快速审核。

有两种对护城河的误解，第一，优秀的品牌，或者良好的无形资产就是护城河，其实这要因品类而异，例如给小孩子吃的高端奶粉，大家只愿意选择非常优秀的品牌，对不熟悉的品牌不太愿意尝试，因此这些高端奶粉的品牌就成了它们的强大的护城河，而有些品类，大家就没那么强的品牌忠诚度，哪个功能强大、哪个好用就用谁，例如电脑电视，当年品牌非常强大的方正、长城、长虹、康佳等已经一塌糊涂。当然无论哪个行业，优秀的品牌或者好的无形资产一定会加深企业的护城河，但是，很浅的护城河即使加深了，还是很浅。第二，优秀的管理层是护城河，其实优秀都是事后证明的，成王败寇，在一个护城河很深的企业里，平庸的管理层也能做得不错，而在护城河很浅的企业里，再优秀的管理层也无能为力。有些分析师见了公司管理层，觉得特别优秀，就要写推荐报告，其实先研究这家公司的护城河有多深，再写不迟。